40 项劳保国标 9 月 1 日强制实施：护听器“用得对”，前提是先把噪声测准

一、这批新国标里，与听力防护直接相关的三项

40 项标准为强制性国家标准，涵盖产品质量安全、选择、使用和维护等技术要求。其中听力防护相关的三项，都由原推荐性标准（GB/T）升级为强制性标准（GB）：

其中耳塞、耳罩两项产品标准更新了结构参数与声衰减指标，以适配当前市场的产品质量管控需要；而 GB 23466-2025 是最容易被企业忽略、却与采购动作直接相关的一项——它管的不是产品本身，而是"怎么选、怎么用、怎么维护"。

按市场监管总局的要求，标准实施后：生产企业生产的劳动防护用品必须符合新标准强制规定；销售单位要全面梳理处置库存，严禁继续销售不符合新标准的产品；各类用工单位要严格对标新标准开展采购选配，结合岗位风险选用合规产品，落实装备检查、维护、更换管理制度，督促从业人员规范佩戴使用。

二、“用得对”是一道算术题，而题目要用噪声数据来出

很多企业的护听器采购逻辑是"挑一款降噪值高的、批量发下去"。GB 23466-2025 强调"选择"，恰恰说明降噪值不是越高越好：

合理的做法是让佩戴后的耳内实际声级落在 75 至 80 dB(A) 左右——既低于限值留出安全余量，又保留必要的环境感知能力。要做到这一点，必须先回答两个问题：这个岗位到底有多吵？噪声集中在哪些频率？

这两个问题不能靠经验估。同一条产线上，冲压工位与装配工位的声级可能相差 20 dB；低频为主的噪声与高频为主的噪声，对护听器衰减特性的要求也不一样。没有检测数据，选型就只能靠猜。

三、选型需要哪两类噪声数据

1. 岗位/区域级：8h 等效声级 + 倍频程频谱

按 GBZ/T 189.8 的方法在工作场所布点，用积分声级计测量各岗位的等效声级，并进行倍频程频谱分析。频谱数据的价值在于：护听器对不同频率的衰减能力并不相同，知道噪声的能量分布，才能匹配合适的型号。

常用设备如 CEL-63X 系列积分声级计（1 级精度，支持倍频程分析，适合定期检测与超标整改复核）、CEL-62X 系列（适合企业日常巡检自查）。

2. 个体级：Lex,8h 个人噪声暴露剂量

岗位布点测的是"位置"，但真实暴露取决于"人"。巡检工、维修工、叉车司机在一天里穿梭于不同噪声区域，工时和路线都在变，岗位声级无法代表其实际剂量。这时需要让作业人员佩戴个人声暴露计，完整记录一个工作班的暴露过程，直接得出 Lex,8h。

常用设备如 dBadge2 个人声暴露计（佩戴于肩部、无电缆设计，适合长时间连续监测，具备防爆认证可用于石化等场景）、OmniWear 个人声暴露计。个体剂量数据既能用于护听器选型，也是职业性噪声聋诊断与监督执法的关键证据。

四、9 月起企业可落地的五件事

五、常见问题

Q：新国标实施后，原来采购的护听器还能继续用吗？
A：标准约束的是生产与销售环节——销售单位严禁继续销售不符合新标准的产品。已采购的存量产品建议结合更换周期逐步替换，并对噪声岗位优先更新，同时确保选型依据的是实测数据而非沿用惯例。

Q：护听器多久更换一次？
A：取决于类型与使用环境。耳塞多为消耗品，出现变硬、变形、污损即应更换；耳罩的密封垫圈与头带会老化，需按 GB 23466-2025 建立检查与更换制度并留存记录。

Q：噪声检测多久做一次？
A：按《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，职业病危害严重的用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价；危害一般的用人单位每三年至少检测一次。护听器选型所依据的数据应保持与检测周期同步更新。