企业噪声职业危害合规：用人单位该怎么做？

一、法规底线：限值与健康后果

我国工作场所噪声职业接触限值为 85 dB(A)（每周 40 小时等效声级），存在脉冲噪声时尚有峰值限制。噪声聋是被列入《职业病分类和目录》的法定职业病（诊断见 GBZ 49-2014），一旦确诊且认定工伤，企业将承担相应责任。因此噪声防控不是「可选项」，而是法定义务。

二、用人单位四项核心义务

• ✔ 检测：对存在噪声的作业场所定期检测；超标岗位应开展日常监测。
• ✔ 体检：对噪声作业岗位劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立监护档案。
• ✔ 告知：将检测结果、危害后果与防护措施如实告知劳动者。
• ✔ 改善：优先采取工程降噪（GBZ 1），护耳器为补充防线。

三、噪声检测怎么做：个体 + 定点

个体测量用佩戴式个人声暴露计（KSL-dB2/dBadge2、OmniWear/KSL-NT）记录每位劳动者整班真实暴露，最适合「谁超标」的普查；定点测量用手持积分声级计（CEL-63X / CEL-62X）定位噪声源、做频谱分析。两者互补：先用个体摸清暴露水平，再用手持式定位「哪里响、什么频率」。

四、工程改善优先于护耳器

按 GBZ 1《工业企业设计卫生标准》，应通过声源控制、隔声、吸声、消声、减振等措施从源头降低作业场所噪声；防噪耳塞/耳罩仅在工程措施仍不达标时作为补充，且不能作为唯一手段。需先做频谱测量（CEL-63X 的 1/3 倍频程）才能针对性选降噪方案。

五、常见误区

误区 1：只做岗前体检。噪声危害是慢性累积的，应在岗期间定期检查（通常不超过 1 年），离岗时也要做。

误区 2：发耳塞就算合规。护耳器是最后一道防线，工程降噪义务不可被替代。

误区 3：测一次永久有效。工艺、设备或工程改造变化后噪声会变化，应重新测量验证效果（参见 GBZ/T 189.8 布点实操）。

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